姉が今月から会社都合で派遣切りにあい、失業保険給付をもらいながら就活することになりました。基本的に、業績悪化以外の会社都合=クビです。手続き自体は、5分もかかりません。

失業保険とアルバイトについて、教えてください。
姉が今月から会社都合で派遣切りにあい、失業保険給付をもらいながら就活することになりました。

しかし家賃や水光熱費など負担が大きいようです。そこで少しでもアルバイトなどしながら就活したらどうかと思うのですが、就活中アルバイトすれば失業保険給付はもらえないか、もらえてもすごく減額になるのでしょうか？

お姉さんは、説明会でしおりをもらっているはずですけどね。

状況により、就業手当になったり、減額されたり、その日は支給されなかったりします。
一定の条件を満たす働き方をするなら再就職とされます。

基本手当は日の単位での支給である、つまり、「この日は失業していたから支給」「この日は失業していなかったから不支給」という制度だと認識していないと、制度が理解できませんよ。

離職票と失業保険について質問いたします。
現在私は派遣社員として同じ職場で３年程働いております。
しかし、この３年間で年度毎に派遣会社はかわっております（入札により）
来春以降はハローワークで手続きをし失業保険をもらいながら
正社員の仕事を探そうと思っております。
そこでお聞きしたいのは、ハローワークに提出する書類は
３年目の派遣会社の離職票のみでよいのかそれとも
３年間の派遣会社（３社）の離職票が必要なのか。
また離職票はこちらから請求しないといけないのですか？

ご回答よろしくおねがいいたします。

３年目の派遣会社で大丈夫だと思います。
企業にもよりますが、離職票は手元に届くまでに
日にちがとてもかかる場合があり、困るのは自分だけなので
「申し訳ございませんが、なるべく早くして下さい」と
予め伝えておき、１週間ごとに催促するぐらいの気持ちで
いた方が良いと思います。退職後１０日以内に本人へ
届ける義務があるらしいのですが、私は２週間かかり
理由も言い訳ばかりで、もっとキチンと催促していればよかった
と思っています、離職票がないと、失業保険も何も、動けないので。

会社の辞め方、理由によっては次の就職にひびきますか？
いまの会社を辞める理由を正直に伝えて、次の転職に不利になりませんか？
また、鬱病は「会社都合」での辞職になりますか？

24歳・女です。
２年勤めた会社を辞めようと考え始めました。

会社ではランナーズハイのようになって平気で、むしろ仕事がはかどりますが
休日は、吐くか、ひどい鬱の無気力状態か、ヒステリーを起こして泣き喚いてしまい
家族に迷惑をかけています。
安定剤を飲みつつ、だましだましやっています。

会社では全く鬱病のことを知られても悟られてもいませんが、
辛いので、いまの会社を辞めて次を探そうと思います。

そこで、辞めるときの上司への表明の仕方ですが、

正直に「鬱病になったので」と伝えてもいいでしょうか。
次の会社に転職する際、それが伝わって（身元調査などで元の会社の人事に電話すると聞いたことがあります）
不利になることはありませんでしょうか。

やはり鬱病などのネガティブな事由は言わずに、
キレイな理由にしておいたほうがよいでしょうか。
「他にやりたい仕事ができたので転職準備をします」とか。
（次に転職してやりたいと考えている仕事があるのも事実です）

また、失業保険給付の際に鬱病は「自己都合」とみなされるのでしょうか。
お世話になった会社で、感謝こそすれ恨みなどありませんが、
鬱病になった原因は私だけにあるとは思っていないのも事実です。
もし「会社都合」にしてもらえるならそっちのほうがトクかなと思います。

ただ、貯金はあるのでしばらくなんとかできるし、
鬱病っていう理由がもし次の転職に響くなんてことになるなら、
失業保険いらないからキレイな理由にしときたいです。

どうしたらいいでしょうか。
転職経験者の方や、そういったことを見聞きした方、お知恵をお貸しください。

まず、前職への身辺調査は個人情報保護法の観点から違法なので、ありえないものと考えた方が良いです。

結論から言えば、現時点では会社都合にはなりません。質問者様の都合で退職されるのですから。ちなみに会社との交渉の末、鬱病の原因が会社にあり、会社都合とすることに了承をもらえれば、会社都合とすることは可能です。

基本的に、業績悪化以外の会社都合=クビです。退職理由としての印象は良くありません。

質問者様は、次の会社に鬱病であったことを知られたくないようですが、離職票に記載される「自己/会社都合」からは知りえることができません。

転職時の面接の際に言わなければまず鬱病であったことは知られないでしょう。

失業保険の給付制限等に固執しないのであれば、会社にはサラッと「一身上の都合」と報告することをお勧めします。

失業保険の申請でこどもの預け先が親とかの場合、確認されますか？電話されたらしますか？説明会や28日おきの現状報告に行かなかったり、こども連れでいったらだめですか？

補足見ました。
認定日は、来てる人数によります。手続き自体は、5分もかかりません。ただ人が多いと待ち時間が長いです。
地域にもよるかもしれませんが、私の地域では自宅で求人検索では、ダメです。
認定日までに最低2枚の就活証明書が必要です。(ハローワークの相談窓口へ求職相談したらもらえます。)
面接までは言われませんでした。

親へ電話等確認はされませんでしたよ。
説明会は連れて行きませんでしたが(時間がかかる為)認定日には普通に連れて行ってましたよ。
ちなみに、認定日は必ず行きましょう。行かなければ振り込まれません。

失業保険に関してですが、10月末で派遣会社を退社します。そのあと、失業保険をもらいながら就職活動をしようと思っています。受給までの流れと、実際に受給するまでハローワークさんに何回、いけばよいのか知りたい
です。
申請→約1週間後に説明会→7日間待機→3ヶ月給付制限→2回以上の求職活動をして認定日。ここまでのながれは、聞いたんですが間違っていますか？

あと、説明会のあとから受給できるまでの期間（待機期間7日+給付制限3ヶ月）の間にもハローワークにいかないといけないものでしょうか？

最初の説明会にいったらあとは3ヶ月と7日間待てばいいとか、1回いかないといけないとか。いろいろいわれてわかりません。

ハローワークさんのかたも淡々と話されるのでここで質問させてもらいました。

どなたか、お力をお貸しください。

よろしくお願いします。

派遣会社は自主退社ですか？契約満期による退社にしてもらえば、会社都合ってことで、説明会→７日待機→２回以上の求職活動をして認定日になりますよ。３ヶ月待たなくてもすぐに受給期間になります。会社に確認してみてください。
最初の説明会+給付制限の間はハロワに行かなくてもいいはずですよ。
充実した求職活動してください。もし不安だったら、ハロワに直接電話してみては、丁寧に教えてくれますよ。

皆様初めまして。よろしくお願いいたします。失業保険についての質問です。季節雇用の為、冬季間の仕事を２０年の１２月１日から２１年の４月２３日（４月は就業したのが６日ほどです）まで、その後、別の会社で
夏季の仕事として２１年５月４日から１０月３１日までの契約で就労、しかし、身体的な負担（私の場合は持病である腰痛の悪化）により、現在の仕事を止めようと思っております。この際、１０月末までですと、１１日以上働いた月数が６ヶ月ありますので失業保険は受け取れると思いますが、身体的にそれまでの就労は厳しく、なるべく早期に退職したいと思っておりますが、この場合、何月まで就労すれば失業保険の対象となるのでしょうか。つまり、失業保険は以前に務めていた会社の分と現在の会社の分を合わせることができると聞きましたが、それが何ヶ月あれば条件を満たすのかが判然とせず、なかなか退職に踏み出せないでおります。無知ゆえに困っております。皆様の知識をお借りできればと思い質問させていただきました。何卒よろしくお願いいたします。

最近、私は、ハローワークで、失業給付金の手続き等をしてきました。
説明会はとてもわかりやすく、丁寧でした。
いろいろと、複雑なご事情のようですので、最寄りのハローワークへ相談されてはいかがでしょうか？
一番、はっきりすっきりすると思いますよ。回答になってなくてすみません。