失業保険申請前の就職（パート含む）について教えてください！（長文で申し訳ないですが…）
以前相談させて頂いた者ですが、ややこしい事になってるので、どうしていいか悩んでます。
１月末付で退職したのですが、体調の都合でドタバタ退職だった為手続きが後回しになり、２月分の社会健康保険料や親睦会費などを支払わなければなりませんでした。その後、失業保険の申請をしようにもなかなか会社から書類が届かず、先日所属していたセンターに問い合わせたところ上司不在の為、何もわからず対応してくれたスタッフに念のためそのような書類がないか確認して貰いましたが、ないとの事。傷病手当等の申請もしてないので、受給は一般の申請から３ヶ月後になると思います。が、現実問題、夫の収入だけでは生活が苦しいので、体調も戻りつつある為まずはパートから仕事を始めたいと思ってます。もし、書類が届くまで、または申請するまでに仕事が決まった場合、失業保険の申請・受給は可能でしょうか？

出来ません。
全ては求職登録をした後の話です。

〉２月分の社会健康保険料や親睦会費などを支払わなければなりませんでした。
１月末日の退職ですから、１月分の健康保険・厚生年金の保険料がかかります。
１月分の保険料は２月支給の給与から引かれます。
その点を勘違いしていませんか？

3月25日で前職を辞め（正社員）、4月1日から新しい職場で働き始めました。
一ヶ月間は【試用期間】とのことで時給制のアルバイト扱い、
厚生年金や健康保険もかけてません。雇用保険と労災はかけてくれてると思いますが


一身上の都合で試用期間中に即日辞めました。
この場合、提出した年金手帳や離職票などは速やかに（一週間以内に）返してもらえるものですか？
手続きなどで一ヶ月くらいかかってしまうものでしょうか？

失業保険給付の手続きを速やかにしたいので、少しでも早いうちがいいなと思って…。


それとこの場合、失業保険給付の認定日は正社員として勤めていた前職の退職日から計算されるのでしょうか？


無知なものでどなたか教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。

完全に短期のアルバイト扱いというなら、
失業期間中に定められた制限時間内と認められれば「失業期間だけどちょっと働いた」時間に認められると思うので、
離職日は前職の退職日となると思いますが…
雇用保険をかけてもらってたなら新しい仕事の退職日になる可能性があります。

書類については会社がやることなんで外部の人間にはよくわかりません。
ただこれも雇用保険に入っていたなら、離職票は返還ではなく新しい会社の方に発行してもらうことになるかも。
なので余計に会社に聞いた方がいいですよ。

失業保険の受給金額は、個人の年収に含まれるのでしょうか？
３８歳の女性です。
昨年の３月で、会社をやめ、４月から失業保険をもらっていて、来月で受給が終わります。
1月から３月までの収入が８０万弱なので、今年は主人の扶養にはいる予定でした。
ただ、失業保険の受給合計が約６０万ほどなので、失業保険のお金が今年の収入になるということであれば、
扶養になるのは難しいのでしょうか？

失業保険のお金は、収入に含まれますか？
ご存知の方がいらしたら、ぜひ教えて下さい。

家族の職場の健康保険での、失業給付は、「所得」や「収入」のような扱いになり、扶養になれない場合があります。
一方で、所得税や翌年の住民税は、非課税となります。

ボーナスの明細書についてなのですが、毎月の給与明細書に賞与とかかれているのが入っているのですが、これは一般的ですか？
あと、ボーナスで引かれる税金は所得税だけですか？失業保険や社会保険、厚生年金など毎月の給与と同じものが引かれるのでしょうか？

ボーナスと給料は別の方が多いと思いますよ。
多分、振込手数料をケチっただけだと思います。
引かれる方は、住民税以外同じです。

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